BlueSystem >
Новости
В Германии опубликовали рейтинг открытости работодателей по отношению к ЛГБТ16 декабря 2021
 От немецких работодателей все чаще можно услышать о стремлении многообразить
трудовой коллектив, чтобы противостоять дискриминации, а заодно повысить
креативность и эффективность в работе. И речь идет не только об увеличении числа
женщин среди сотрудников, а в целом о смешанных командах, в которых работают
представители разных возрастов, разной сексуальной ориентации, этнической,
религиозной принадлежности.
Чтобы проверить, как это выполняется на деле, а не на словах, берлинская
компания Uhlala Group ежегодно изучает ситуацию в фирмах. Поскольку эта компания
оказывает сервисные услуги по социальной и трудовой интеграции представителей
сообщества ЛГБТ+, в исследовании ее интересует прежде всего, что конкретно
предпринимают работодатели в Германии для большей открытости по отношению к
лесбиянкам, геям, бисексуалам, трансгендерным людям и квирам. По итогам
проверки, в которой фирмы участвуют по собственному желанию и бесплатно, Uhlala
Group составляет рейтинг компаний, которые следуют принципам равноправия и
поддерживают ЛГБТ-людей - Pride Index. Кто в нем лидирует в 2021 году?
Рейтинг открытости по отношению к ЛГБТ+
Если раньше в фокусе были лишь компании индекса DAX, то на сей раз список
расширили и включили в него крупный и средний бизнес. Ситуацию исследовали в 150
фирмах из сфер консалтинга, химической и фармацевтической промышленности, IT,
банковских, финансовых и юридических услуг. Анкета состояла из более семи
десятков вопросов, касающихся организационной структуры, кадровой политики,
коммуникации и юридических предпосылок. В частности, исследователей
интересовало, есть ли в компаниях референт, к которому ЛГБТ+ сотрудник может
обратиться за поддержкой в случае дискриминации, указывают ли фирмы в своих
объявлениях о вакансиях на свою дружелюбность по отношению к ЛГБТ+, проводят ли
специальные семинары для сотрудников, используют ли гендерно-нейтральный язык,
применяют ли санкции в случае дискриминации.
В итоге, более половины компаний успешно выдержали экзамен: 15 средних и 62
крупных предприятия получили положительную оценку. Результаты показали, что
фирмы, которые находятся в жесткой конкуренции за таланты в сфере умственного
труда, проявляют большую открытость. Лидерами среди крупных предприятий стали
страховая компания из Мюнхена Allianz, производитель программного обеспечения
SAP (лидер в рейтингах предыдущих лет) и консалтинговая компания McKinsey. Все
три работодателя набрали более 90 процентов возможных баллов. В топ-10 Pride
Index также вошли Accenture, Pfizer Deutschland, AXA, BAYER, AlixPartners,
Arvato Financial Solutions и Metro. Список средних предприятий возглавляет
онлайн-биржа труда Monster и организация Greenpeace.
Инклюзивность и потенциал для улучшений
По опросам, 30 процентов ЛГБТ+ сотрудников подвергаются дискриминации на рабочем
месте. 20 процентов опасаются, что каминг-аут может навредить их карьере, а для
молодых сотрудников открытость работодателя по отношению к ЛГБТ+ гораздо важнее,
чем зарплата на старте. В целом, теме инклюзивности в сфере бизнеса стали
уделять больше значения, отмечают в Uhlala Group. Число компаний, в которых
проводятся тренинги для менеджеров и персонала, растет. Две трети фирм
инициировали специальные проекты по повышению осведомленности и толерантности
среди гетеросексуальных сотрудников. В большинстве трудовых коллективов созданы
группы, которые проводят просветительские мероприятия и помогают отстаивать
права.
"Мы понимаем, что несмотря на все меры по повышению толерантности, не исключено,
что отдельные сотрудники сталкиваются с негативным отношением коллег или
руководителей. Но мы все же убеждены, что просвещение, тренинги и расширение
возможностей для LGBTIQ+ сотрудников значительно способствуют тому, чтобы в
коллективе все сотрудники ценились", - подчеркивают в Uhlala Group.
Составляемый ей рейтинг открытости демонстрирует, к чему компании должны
стремиться, и выявляет слабые места. Несмотря на прогресс, есть и потенциал для
улучшения. По выводам авторов исследования, компании придают гораздо большее
значение внутренней и внешней коммуникации, чем непосредственно работе с
будущими и нынешними сотрудниками. Проблемы с инклюзивностью наблюдаются в
оформлении документов и деловом языке. Недостаточно просветительской работы
проводится касательно транс-людей. Также по этой теме читайте:
Министр религии Малайзии Хасан считает, что стресс на работе превращает людей в геев
Старейший и крупнейший ночной гей-клуб Германии объявил о банкротстве
Meta отменила квоты на работу в компании для ЛГБТ-людей
Журналисты обвинили основателя ЛГБТ-издания и его супруга в домогательствах
В Берлине полицейского-трансгендера обвинили в насилии над коллегами
Самарский чиновник, которого начали травить из-за его гомосексуальности после публикации Хинштейна, уехал из России
Капитан британской подлодки снимал порно во время плавания
Я - российский чиновник и я - гей
Берлинский гей-парад собрал сотни тысяч участников (видео)
В ХМАО учителя вынудили уволиться, обвинив в "гей-пропаганде"
Тэги: геи и работа, геи фрг Источник: Deutsche Welle
Просмотров статьи: 1,688
|
Особое мнение
